Jakarta, Gatra.com- SWA bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis (LMFEB) Universitas Indonesia mengadakan event ‘The 14th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2023’ dengan tema ‘Humanizing the Work Experience; The Success Formula in Developing New HR Capabilities and Employee Well-Being’.
Tema ini diangkat untuk meneguhkan bahwa berbagai kegiatan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan sebaiknya menempatkan harkat karyawan sebagai manusia, karena karyawan bukan mesin atau angka. Menariknya, perhatian terhadap masalah wellbeing belakangan ini mengemuka di banyak perusahaan, sehingga menjadi salah satu pendorong diadakannya penghargaan HR Excellence Award 2023.
“Kali ini, untuk pertama kalinya HR Excellence Award 2023 menetapkan beberapa kategori penilaian baru. Salah satunya, tentang best practice di bidang Wellbeing Management. Meskipun merupakan kategori penilaian baru, ternyata partisipan di kategori ini relatif banyak. Berdasarkan penilaian panel juri independen kami, sejumlah perusahaan partisipan bahkan mampu mencapai kriteria ‘Excellent’ di kategori Wellbeing Management,” ujar Kemal E. Gani Chief Editor SWA Media di Jakarta, Kamis (20/7)
Baca juga: SWA Media Group Rilis Para Jawara IGSCA 2023
Ajang HR Excellence Award 2023 adalah yang ke-14 kali digelar SWA dan LMFEB UI. Tujuannya untuk menyeleksi perusahaan - perusahaan terbaik di Indonesia yang excellent dalam pengelolaan SDM-nya. Mereka diharapkan dapat menjadi pembelajaran (benchmarking) bagi para praktisi SDM di banyak perusahaan lainnya.
Tahun 2023, pelaku SDM antusias merespons perhelatan HR Excellence Award 2023. Hal ini tercermin dari masuknya 61 perusahaan yang berpartisipasi mendaftar dan mengikuti penjurian yang melibatkan para pakar dan praktisi senior bidang HR. Peserta berasal dari kalangan korporasi BUMN, swasta, dan startup di Tanah Air.
Willem Makaliwe, Managing Director LMFEB UI yang juga menjadi juri HR Excellence Award 2023 mengaku terkejut dengan animo dan spirit peserta yang luar biasa. Artinya, pelaku SDM antusias mengembangkan SDM perusahaan di tengah situasi ekonomi nasional dan global yang masih menantang ini.
“Para peserta punya spirit positif karena secara makroekonomi sebenarnya belum mendukung. Banyaknya cerita tentang PHK, startup yang kesulitan, dan krisis yang belum usai tak membuat peserta kehilangan animo dalam mengembangkan tata-kelola SDM,” jelas Willem.
Baca juga: SWA Apresiasi Perusahaan-Perusahaan Terbaik Bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Para finalis disaring melalui beberapa tahap yang diakhiri dengan sesi penjurian oleh panel dewan juri melalui presentasi dan tanya-jawab via Zoom. Peserta dibagi ke dalam sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan. Ada kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management. Hasil akhir penilaian, perusahaan perserta akan mendapatkan rating pengelolaan HR: Excellent, Very Good, Good, atau Fair.
Menurut Willem, dari paparan peserta, secara umum strategi manajemen SDM yang dijalankan semakin baik. Pasalnya, ada ada kesadaran bahwa aspek-aspek tersebut memang penting untuk membuat SDM tenang. Para peserta juga menunjukkan bahwa mereka sudah punya sistem manajemen yang kuat. Persaingan pascapandemi ternyata menuntut adanya sistem yang kuat di semua bidang, baik retention, knowledge management, learning and development, reward management, maupun wellbeing.
Jawara HR Excellence Award di tahun ini diantaranya adalah PT Prudential Life Assurance, Sinar Mas Mining TechConnect, PT Elnusa Tbk, PT Pos Indonesia (Persero), PT Huawei Tech Investment, PT Pertamina (Persero), dan Holding Perkebunan Nusantara PT Perkebunan Nusantara III (Persero.
Juga Coca Cola Europacific Partners Indonesia (PT Coca Cola Distribution Indonesia), PT Asuransi Allianz Life Indonesia, PT Meiyume Manufacturing Indonesia, PT Pegadaian, PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Kawan Lama Group, PT Indo Kordsa Tbk, PT Bank DBS Indonesia dan PT Axa Mandiri Financial Services.
Baca juga: SWA Beri Penghargaan Corporate Secretary Champions 2023
Secara keseluruhan, hasil penjurian menggaribawahi ternyata banyak perusahaan yang mengarah ke tujuan agar SDM tetap dihargai, ada reward, apresiasi, kepastian karier, dan lingkungan kerja yang mendukung. Jika SDM-nya happy, kerjanya pun akan semakin baik. Jadi, para peserta (perusahaan) tahu mana sistem yang benar, dan mereka mengembangkan sistem tersebut.
Bahkan, para peserta ini bukan korporasi yang rata-rata. Mereka sudah menempatkan HR sebagai strategic role in developing business dengan basis managing the future of work. Peserta sudah cukup kreatif dan inovatif me-leverage people as centre of attention and advantageous.
